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你認(rèn)為你的公司智商高嗎？那就證實(shí)一下吧
作者：托馬斯?斯圖爾特（Thomas A. Stewart）只很多人為了尋找衡量──乃至管理──知識(shí)資產(chǎn)的方法而亂用會(huì)計(jì)學(xué)原理（參見(jiàn) Fortune.com 目錄《會(huì)計(jì)學(xué)走向極端》）。然而，一部分最為關(guān)鍵的工作與財(cái)務(wù)是無(wú)關(guān)的──這些工作多半是為了幫助經(jīng)理人員提高業(yè)務(wù)績(jī)效而非專(zhuān)為向股東報(bào)告業(yè)績(jī)而設(shè)計(jì)的...
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成功秘訣：高情緒化的智商
作者：Anne Fisher心理學(xué)家、暢銷(xiāo)書(shū)作者丹尼爾?戈?duì)柭f(shuō)，他的研究結(jié)果證明，比起對(duì)經(jīng)理人員管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)，企業(yè)對(duì)情感智慧更加重視。除聰明能干和有本領(lǐng)之外，一位一生中干的不錯(cuò)的人和一位一事無(wú)成或者似乎根本沒(méi)有什么業(yè)績(jī)的人，他們的區(qū)別何在呢？心理學(xué)家丹尼爾?戈?duì)柭―aniel?Goleman）...
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你的組織智商是多少？
作者：Jennifer Reingold, Jia Lynn Yang組織結(jié)構(gòu)圖是一回事，機(jī)構(gòu)到底如何運(yùn)作是另一回事。一些明智的公司開(kāi)始把這些隱性權(quán)力結(jié)構(gòu)從幕后展示到前臺(tái)，而不是對(duì)其視而不見(jiàn)每個(gè)工作過(guò)的人都知道組織結(jié)構(gòu)圖，不管構(gòu)建得如何詳盡，它都無(wú)法貼切地描述真實(shí)的辦公室生活。例如，那些線條和框架不...
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從R2-D2到實(shí)用型機(jī)器人
《財(cái)富》（中文版）-- 日常生活中的機(jī)器人概念一直是動(dòng)畫(huà)片《杰森一家》（The Jetsons）和電影《星球大戰(zhàn)》（Star Wars）中的內(nèi)容。但是47歲的科林·安格爾（Colin Angle）、59歲的羅德尼·布魯克斯（Rodney Brooks）和46歲的海倫·格雷納（Helen Greine...
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2012年最具創(chuàng)新力的中國(guó)公司
最具創(chuàng)新力的中國(guó)公司專(zhuān)題· 騰訊：“叢林”到“天空” 的創(chuàng)新進(jìn)化論· 三一重工：逼上創(chuàng)新路· 中國(guó)建材：包容中勾勒的版圖· 評(píng)委解讀：創(chuàng)新的兩個(gè)要素· 編者的話：創(chuàng)新在于打造生態(tài)系統(tǒng)排名去年排名公司行業(yè)11騰訊控股有限公司信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)2N/R上海汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司汽車(chē)及汽車(chē)零部件313三一重...
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Unlimited data, R.I.P.
Why AT&T's reversal to metered data usage will move Internet innovation in the wrong direction.Starting next week, new AT&T subscribers will no longer...
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想要成為王者，那就別睡了
作者：Stanley Bing自小起，如果睡眠不足我就會(huì)焦慮不安。所以上床前總是免不了自我暗示：“兄弟放心，明早起來(lái)會(huì)一切太平。”接著一覺(jué)過(guò)后，讓我?guī)c(diǎn)起，我就會(huì)準(zhǔn)時(shí)醒來(lái)。萬(wàn)一起早，沒(méi)睡夠七到八個(gè)小時(shí)，我就繼續(xù)暗示自己：“嗨，為了下午開(kāi)會(huì)不打盹，過(guò)會(huì)一定得小睡片刻?！庇行r(shí)候，我還真的就補(bǔ)了這回籠覺(jué)...
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D.R. Horton stock is hot
Shares of the biggest U.S. homebuilder are in the midst of their biggest rally since 2005. But is it for real?By Scott CendrowskiThe housing market is...
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“去EAP一下”
作者：李全偉“作為一名基層管理者，感到公司實(shí)施 EAP（員工幫助計(jì)劃）給管理工作提供了非常好的幫助：使基層管理者能夠更近距離地關(guān)愛(ài)員工的心理健康，拉近彼此間的距離，幫助員工真正做到激情工作、快樂(lè)生活，還有效提高了團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力?！敝袊?guó)移動(dòng)通信集團(tuán)陜西有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)移動(dòng)陜西公司）網(wǎng)維中心...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開(kāi)始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢(xún)稱(chēng)，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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